Para que una nueva industria crezca, se necesitan personas dedicadas e inteligentes. Sin embargo, a pesar de la promesa del potencial de Bitcoin y sus diversas compañías, atraer empleados calificados puede ser sorprendentemente desafiante.
El simple hecho es que, a pesar de que muchas nuevas empresas se crean e inicialmente arrancan por medio de pequeños y experimentados equipos, los empresarios de Bitcoin deben contratar personal hábil con el fin de ejecutar la visión de la compañía. BitPay, por ejemplo, una de las más grandes industrias de procesadores mercantiles, está ahora expandiendo su equipo a 70 empleados.
Adam Draper, cuyo acelerador de startups, Boost VC, incuba empresas relacionadas a Bitcoin, ha observado a otras compañías Bitcoin lidiando con el desafío de adquirir talento de primera mano.
Hablando con CoinDesk, Draper dijo que a pesar del entusiasmo rodeando a Bitcoin, el hecho es que muchas personas simplemente no tienen las habilidades necesarias para tener éxito en la industria:
"Muchas compañías Bitcoin están emergiendo, pero cuando se trata de contratar, todas las compañías están compitiendo arduamente por cada mota de talento".
Además, dado los inconvenientes de la industria Bitcoin al explicar su mensaje al amplio público consumidor, una porción de aspirantes calificados podrían estar siendo alejada.
Michael Gronager, director de operaciones de Kraken, la bolsa de cambio con sede en San Francisco, dijo que aún incluso en el nexo entre la tecnología de Bay Area, muchas oportunidades de empleo en el espacio de la criptomoneda podrían parecer aún como una apuesta a los prospectos buscadores de empleo, añadiendo:
"Siempre es difícil atraer talento para las nuevas empresas, y es aún más difícil atraer talento de nuevas empresas a una nueva y “riesgosa” tecnología".
Esta necesidad de talento, en una amplia gama de especialidades, estaba también presente en los recientes eventos Bitcoin Job Fair. Llevado a cabo en San Francisco y Nueva York, las reuniones atrajeron cientos de buscadores de empleo y altas industrias tales como BitPay, CoinBase y Xapo.
Las inversiones no garantizan el talento
Debido al inmenso potencial de Bitcoin y su tecnología subyacente, al igual que las ahora probadas habilidades de algunas de sus más altas compañías, el tamaño de la inversión de la industria ha aumentado.
Xapo, el proveedor de carteras Bitcoin, el cual ha asegurado 40 millones de dólares en financiación, ha liderado la manada hasta ahora en el 2014. Sin embargo, la compañía de California ha sido seguida de cerca por BitPay y Bitfury el fabricante de chips de minería.
Pero adquirir capital no es la parte más difícil de crear una compañía de altura, Draper le dijo a CoinDesk:
"Es más difícil contratar que conseguir dinero para las compañías Bitcoin".
La nueva clase aceleradora de Boost VC tiene 12 nuevas compañías Bitcoin. Esas son más compañías de las que jamás ha tenido Boost VC, y eso significa que esas compañías estarán buscando por comercio, operaciones al consumidor y más importante aún, talento de desarrollo de software.
Construyendo confianza
Sin embargo, a pesar de las dificultados de atraer talento, sin mencionar cuánto cuesta contratar desarrolladores en San Francisco, los observadores de Bitcoin piensan que la industria de la criptomoneda está en la cúspide del éxito.
Bill Tai, un inversionista, minero y miembro de la junta BitFury, el fabricante de ASICs, piensa que el ecosistema Bitcoin tiene un enorme potencial para expandirse:
"Todo lo relacionado a Bitcoin está en su infancia. El capital de mercado agregado de Bitcoin en todo el esquema del valor mundial de todas las monedas es insignificante. Ni siquiera lo notarían".
Considerando que el primer competidor de Bitcoin actualmente es el dinero fiduciario, Tai dice que la atracción de carreras relacionadas a Bitcoin tiene mucho que ver con cómo la moneda digital es percibida por la mayoría de las personas.
Explicó:
"Pienso que toma tiempo para que las personas construyan su confianza y credibilidad en Bitcoin, tanto como una moneda y como un espacio para apostar tu carrera".
Fans pero no fanáticos
Ha habido muchas discusiones acerca de cómo Bitcoin puede revolucionar un numero de sectores maduros, con los servicios financieros, los contratos legales y los mercados de capital, siendo algunos ejemplos.
Es por eso que los directores de recursos humanos en la industria Bitcoin están buscando personas que quieran jugar con las reglas con las que incluso los empresarios de las criptomonedas se juegan, y por supuesto, esto supone asumir algunos riesgos.
Gronager, de Kraken, dijo:
"Queremos personal altamente calificado y trabajador, que sean fans de Bitcoin como una tecnología y quizás menos como un movimiento, necesitas ser capaz de separar negocios de política si quieres operar en el alto espacio regulador de los servicios financieros".
Una migración está ocurriendo lentamente. Las personas con habilidades de desarrollo están empezando a moverse de grandes compañías de tecnología a nuevas empresas Bitcoin.
Algún tiempo atrás, el creador de Litecoin, Charli Lee, dejó Google, y ahora trabaja como ingeniero de software en CoinBase. Similarmente, Ben Davenport se movió de Facebook para convertirse en co-fundador de BitGo, la nueva empresa multifirma.
Tai le dijo a CoinDesk que el talento de ingeniería migrando a las compañías Bitcoin podría traer efectos en la red, citando el surgimiento de las compañías de redes en la primera década del 2000 como un ejemplo:
"No era muy común tener ingenieros de esa era yendo a Facebook. Le tomó muchos años a Facebook ganar esa credibilidad".
Llenar la necesidad
Los problemas a los que se enfrenta Bitcoin necesitan ser solucionas por gente inteligente con habilidades para desarrollar, comunicación y estrategias para el éxito. Al mismo tiempo, no ha habido aun una migración en masa de talento de los medios sociales o empresas de software hacia la moneda digital.
Aun así, los que se unen de manera temprana tienen una oportunidad de crear un cambio real y quizás recibir una ganancia inesperada.
Gronager de Kraken dijo:
"Bitcoin tiene algunos asuntos que necesitan ser resueltos con el fin de abrir el potencial para su uso como una tecnología de pago. Las nuevas empresas serán vastamente recompensadas por hacerlo".
Como dice el adagio, para el éxito, las nuevas empresas necesitan encontrar un problema y proveer una solución elegante. Esto bien podría ser por qué hay una empresa de reclutamiento en Boost VC tratando de resolverr el problema del talento.
El startup llamado Honeyebadgr, es ejecutado por tres profesionales experimentados que se enfocan sólo en encontrar trabajadores hábiles para las compañías Bitcoin.
Draper le dijo a CoinDesk:
"Una de muchas razones para que Boost acepte a una compañía de reclutamiento Bitcoin es que los servicios del espacio Bitcoin se están calentando con un producto necesario".
'Ese producto' al que se refiere Draper es talento. Y no hay suficiente de él, una situación que probablemente continuará así por un tiempo, especialmente dentro del campo de la ingeniería informática.
Para Bitcoin, al menos, Honeybadgr podría ser un conector valioso en la industria.
"Creemos que alineándonos exclusivamente con una buena posición vertical como Bitcoin, podemos proveer una experiencia más apropiada a los candidatos", dijo Ryan Peterson, uno de los fundadores de Honeybadgr.
Jugando al casamentero
Aparte de los problemas derivados de las posibles regulaciones de Nueva York y el cierre de compañías por parte de los bancos, encontrar talento para trabajar en la industria Bitcoin es un problema que necesita ser atendido.
Las agencias de reclutamiento de criptomonedas son un recurso para ayudar a esto, pero los desarrollos positivos, tales como Dell aceptando bitcoins, ayudan a incrementar la atención y legitimidad de la moneda digital, especialmente en el público que puede estar buscando nuevas oportunidades de trabajo.
Aunque Tai cree que la mayoría de las personas no quieren apostar a un trabajo en Bitcoin por ahora. Dijo:
"Pienso que es porque la gente no está prestando atención. Para muchas personas, el dólar americano es suficiente. Así que no se molestan en buscar trabajo en Bitcoin".
Peterson de Noneybadgr dijo que desde su experiencia, hay más personas trabajando en Bitcoin de lo que el público piensa.
Esa es la razón por la cual cofundó la compañía, y la razón por la que Draper ha puesto Honeybadgr en su último lote de Boost, ellos pueden ayudar a crear conexiones de carreras entre gente talentosa y nuevas empresas Bitcoin.
"Hemos encontrado que muchas de las personas más inteligentes en el salón, por así decirlo, están trabajando en Bitcoin. Podemos ayudar a sacarlos de su caparazón y convertir su pasión de un hobby en una carrera de tiempo completo". Dijo Peterson.
